Geramos grande impacto através do acolhimento, formação e integração social e profissional de crianças jovens e adultos, sempre em parceria com a família. Trabalhamos fortemente aspectos comportamentais, éticos e intelectuais dos alunos, desenvolvendo cada individuo de maneira personalizada.
Grande Impacto
Impactamos diretamente + de 850 pessoas entre 6 e 59 anos por ano, a maioria negros e mulheres em situação de alta vulnerabilidade social. Todos recebem duas refeições diariamente. A maioria dos formandos é inserida em empresas ou em novas oportunidades de estudo. Mais de 14.500 alunos e suas famílias já passaram por aqui.
Transformação de Futuros
Queremos quebrar o ciclo da pobreza e proporcionar um desenvolvimento social profundo e autossustentável para a região. Acreditamos no na educação, no empoderamento intelectual e na inclusão profissional como viabilizadores da mudança de vida. Fomentamos a diversidade, a equidade de raça, gênero e a justiça social.
Nosso propósito está alinhado com as prioridades da ONU em quatro principais objetivos de desenvolvimento sustentável (ODSs):
Conheça melhor as diretrizes dos objetivos de desenvolvimento sustentável (ODSs) clicando aqui
O nome da entidade homenageia a José Coltro, avô de Roberto Boscarriol, um dos fundadores da Casa.
Nossas atividades se iniciaram com o Clube de Mães, onde eram realizados trabalhos artesanais. Em seguida, passamos a receber seus filhos através de programas de recreação infantil.
O primeiro curso foi o de datilografia, ministrado pelas suas também fundadoras, Rosely Boscarriol e Ângela Teixeira. A assistência às famílias era realizada por outro fundador, Sr. Orlando Constante Martins.
Em 1990 implantamos o primeiro programa profissionalizante voltado à adolescentes de 15 a 18 anos, e iniciamos um curso de puericultura para gestantes. A alfabetização para adultos também foi inaugurada nesse período e funcionou até o ano de 1995.
Em 2001, Anselmo e Ângela Teixeira, co-fundadores da Casa, se mudaram para os Estados Unidos e não esqueceram da Casa. Pelo contrário, criaram a ONG Hearts in Action, para, de lá, continuar nos ajudando angariar recursos para nossos projetos.
Hoje atuamos em 3 pilares: um socioeducativo com foco em crianças e adolescentes, o CEDESP, um curso profissionalizante em Gestão de Negócios e Comunicação na Era Digital, direcionado à jovens e adultos e o CASA INTEGRA, que consolida todo o trabalho que desenvolvemos na área de integração social, educacional e profissional, agora de forma mais estruturada e completa, com foco no fortalecimento emocional, aceleração de desenvolvimento, preparação profissional e estabelecimento de planos de carreira, aumento da empregabilidade e inserção e acompanhamento profissional.
Para responder a essa pergunta, a Casa José Coltro, em parceria com o Instituto Reciclar e o Instituto FESA C.R.O.M.A., desenvolveu a Pesquisa de Tendências do Futuro Profissional.
O estudo reúne insights relevantes sobre as transformações do mercado de trabalho, destacando as competências mais demandadas, as áreas em crescimento e os principais desafios enfrentados pelas organizações diante das novas gerações e das rápidas mudanças tecnológicas, sociais e econômicas.
Mais do que um estudo, este material é um guia para organizações, educadores e iniciativas que acreditam na educação e na inclusão produtiva como caminhos para transformar o futuro.
Preencha seus dados e acesse a pesquisa completa.
Oferece atividades socioeducativas para 170 crianças e adolescentes com idades entre 06 e 14 anos no contra turno escolar.
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Curso profissionalizante em Gestão de Negócios e Comunicação na Era Digital, que forma anualmente 240 jovens e adultos com idades entre 15 e 59 anos, preparando-os para mercado de trabalho ou para o seu negócio próprio.
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O projeto tem como missão conectar jovens e adultos com oportunidades de estudo, trabalho, mentoria e cursos complementares aos nossos e acompanhá-los em seu desenvolvimento e inclusão profissional
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por meio da educação, do desenvolvimento humano e da empregabilidade.
trabalhando fortemente aspectos comportamentais, éticos e intelectuais, sempre engajando familiares, e reforçando a importância da educação e do empoderamento intelectual como viabilizadores da transformação social.
Viabilizar o desenvolvimento dos alunos e suas famílias para que consigam romper o ciclo da pobreza e possam transformar suas vidas para sempre.
Atuar, cada vez mais, de forma profunda, completa e customizada, auxiliando cada ser humano em seu desenvolvimento pessoal e profissional, e em seus planos de vida.
Continuar formando pessoas autoconfiantes, persistentes e competentes, que sejam conscientes de seu papel na sociedade.
Proporcionar maior integração social e profissional, e, ao mesmo tempo, influenciar, ainda mais, o desenvolvimento da região do Capão Redondo, para que as conquistas sejam autossustentáveis e progridam exponencialmente.
Ampliar nossa infraestrutura para oferecer melhores espaços, maior qualidade e mais abrangência, incorporando disciplinas complementares, como mentoria, inglês, robótica e tecnologia.
Crescer com uma rede de apoiadores que complementem o nosso esforço, seja através do acesso a bolsas de estudo, ensino superior, intercâmbios internacionais e parcerias empresariais.
Um grande exemplo de amor e dedicação em favor de seu semelhante! (1951-2015)
Ser um dos fundadores me trouxe a missão do voluntariado por amor.
Ser voluntária me fez descobrir que nossos problemas são insignificantes.
Executiva sênior de finanças com formação em Administração de Empresas. MBA em Finanças Corporativas, Marketing e ABPW – Advanced Boardroom for Women. Sou motivada por desafios e projetos inovadores que contribuem para a entrega de resultados, gerando valor e uma experiência positiva para pacientes e clientes.
Flávia Elizalde é uma executiva transgênero com mais de 30 anos de experiência no setor de tecnologia. Desde 2019, lidera a McAfee no Brasil, referência global em segurança digital. Formada em Física pela UFRGS e com doutorado em Astrofísica pelo INPE, fundou uma das primeiras empresas de internet no Brasil em 1995. Após uma carreira em cargos de liderança, fez sua transição de gênero aos 55 anos e hoje promove diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
Advogada e Executiva C-Level com mais de 15 anos em posições de liderança e sólida atuação em Direito Empresarial e defesa de portfolio, programas de integridade/governança, mapeamento, avaliação e gerenciamento de riscos e oportunidades, a fim de sustentar a expansão dos negócios, gerir inovação sustentável e proteger valor e reputação, tendo desenvolvido equipes multifuncionais de grande porte.
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